中国航空新闻网讯：“劳动竞赛年年有，如何用好劳动竞赛的载体，更好地激发团队争优的正能量？”、“如何将劳动竞赛普遍性奖励的现状转变成员工愿意参与的大竞赛？”这是年初134厂工会向基层分会提出的一项研究课题。自4月全面启动“奋勇争星立新功，全力以赴保增长”劳动竞赛活动后，经过一个月的试行探索，以评选“每月之星”为形式的竞赛结果顺利出炉，8名先进典型当选134厂4月“每月之星”。
为有效发挥身边榜样的示范引领作用，大力引导全体干部职工学先进、赶先进的积极性。6月5日，一场别开生面的“每月之星”表彰会在134厂举行。当齐卫波等获奖者从党总支书记、副总经理范清华手中接过精美的奖品--飞机模型时，自豪与喜悦溢于言表。范清华对获奖者表示衷心的祝贺。他表示，本次劳动竞赛拓展了竞赛内容，创新了竞赛形式，树先评优的标准不仅注重完成多少工时、注重降低废品率等常规考核指标，更将TPM管理提案、学习改善、导师带徒等完成情况作为硬性考核指标，对硬性考核指标不达标者否定评选资格。对于本次颁发的特殊奖品，他提出，既是航空人，就知责任重。我们是航空工业大军的一员，生产的航空产品装配于飞机发动机、座舱等关键部位。通过这种奖品体现我们军工人的责任感和执行力。
据悉，134厂各单位本月共推荐24名优秀员工参与厂级“每月之星”评选。按照劳动竞赛方案，对连续7次获得厂级“每月之星”的员工将直接当选134厂年度“劳动模范”。134厂将择机组织“每月之星”赴主机场所观摩学习。这种奖励举措极大地激发广大员工岗位争优的积极性，为确保全面军品科研生产任务提供充足的动力和资源。